Wir setzen dort an, wo strukturelle Rahmenbedingungen engagierte Fach- und Führungskräfte aus Sozialem, Gesundheit & Bildung überlasten und ihre Gestaltungsfähigkeit sowie Wirksamkeit einschränken

Unsere Studienbegleitung in Selbstführung, Teamdynamik und Organisationsführung befähigt Fach- und Führungskräfte, komplexe Widersprüche in lebendige, gesunde Organisationskulturen zu verwandeln. Gemeinsam mit dem Team entstehen so selbstlernende Strukturen, die den Menschen Raum geben – denn wir bilden für Menschen, nicht für Prozesse

Wir befähigen engagierte, innovative Fach- & Führungskräfte, bestehende Organisationen und neue Initiativen gleichermaßen weiterzuentwickeln - vom klassisch hierarchischen System bis zur selbstlernenden, lebendigen Organisation oder Einrichtung

Mit jeder Weiterbildung fördern wir einen Platz für abschlussgefährdete Schüler/innen - gelebte Bildungsgerechtigkeit. Wir engagieren uns als Education Angels

Für Studierende & Berufseinsteigende

Vorbereitung auf selbstlernende, lebendige Organisationen und Einrichtungen

Menschliche, lebendige Weiterbildungen

für die Berufsfelder Soziales, Gesundheit & Bildung

Für engagierte Fach- & Führungskräfte

Weiterbildung zur verantwortlichen Gestaltung zukunftsfähiger, selbstlernender Organisationen und Einrichtungen

Für Teams & kleine Einrichtungen

Konzentrierte Form der Kernprinzipien selbstlernender Organisationen und Einrichtungen

Für Hochschulen & Kooperationspartnerschaften

Einführung in Selbstführung, Ganzheit und evolutionären Sinn – für Menschen, Professionen und Gesellschaft

Unsere Weiterbildungen & Workshops qualifizieren zum HIBOG-Botschafter/in

Werde Teil der Mission 2035

Sommerprogramm für abschlussgefährdete Schüler/innen

Unser Beitrag zur Bildungsgerechtigkeit

Education Angels

Selbstlernende, lebendige Organisation

Wir gestalten Organisationen als lebendige, evolutionäre Systeme mit dynamischen Hierarchien und selbstführenden Teams.
Unsere Arbeit basiert auf den drei Kernprinzipien Selbstführung, Ganzheit und evolutionärem Sinn.
In unseren Weiterbildungen qualifizieren wir Menschen, solche Systeme praktisch aufzubauen, zu tragen und weiterzuentwickeln. Wir fördern damit den gesellschaftlichen Übergang von Konkurrenz zu Kooperation - innerhalb der gesamten Organisation bzw. Einrichtung. Und darüber hinaus.

Wenn hohe Professionalität an starren Systemen zerbricht

Was unsere Studienpartner/innen erlebt haben

Wenn systemische Strukturen sie beschwerten – eine Last, die individuell tief durchlebt wurde:

• Unklare Verantwortungsstrukturen in Transformationsprozessen („mehr Freiheit ohne Orientierung“)

• Hierarchiemodelle, die nicht mehr zur gesellschaftlichen Realität passen, aber den Alltag immer noch bestimmen

• Das Gefühl, für komplexe Anforderungen allein verantwortlich zu sein

• Sinnverlust und berufliche Erschöpfung, trotz hoher fachlicher Qualifikation

• Klassische Karrieren, die sich in widersprüchlichen Strukturen plötzlich sinnlos anfühlen

• Mangel an Reflexionsräumen für Macht, Verantwortung, Beziehung & Professionsentwicklung

• Anpassungsdruck statt echter Gestaltungsfreiheit

Was engagierte Fach- & Führungskräfte bei uns zurückgewinnen

Trotz aller Belastung wollen sie ihre Arbeit nicht aufgeben, sondern anders gestalten. Sie holen sich ihre professionelle Integrität zurück:

• Rückgewinnung von Sinn und innerer Stimmigkeit im eigenen beruflichen Handeln

• Entlastung von inneren Rollenkonflikten zwischen Fachlichkeit, Verantwortung und Menschlichkeit

• Dass Stärken, Werte und Passion wieder aktiv in ihre Arbeit einfließen können

• Erlebte Selbstwirksamkeit, ohne sich permanent anpassen oder rechtfertigen zu müssen

• Gemeinsame Sinnorientierung als tragfähige Grundlage für Zusammenarbeit

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der lebendige Strukturen stützen, anstatt zu blockieren

• Eine Verbindung von Mensch und Kompetenz, die sowohl ihnen selbst als auch ihren Organisationen guttut

Mit dem HIBOG-Modell Organisationen & Einrichtungen zum Leben erwecken

Das HIBOG – Humanistisches Institut für Bildungs-, Organisations- & Gesellschaftswandel ist selbstlernend und lebendig – genau wie die Organisationen, die wir gemeinsam gestalten.

Das HIBOG-Modell verbindet Weiterbildungen (Bildungsurlaub), Workshops, Vorträge und Studieninhalte, um Selbstführung, Ganzheit und evolutionären Sinn in menschenorientierte, lebendige Organisationen und Einrichtungen zu übertragen.

Unsere Studienpartner/innen verlassen die Weiterbildungen gestärkt, inspiriert und vernetzt, bereit, Verantwortung zu übernehmen, Strukturen tragfähig zu gestalten und Teams auf Augenhöhe zu führen.

Mit der Mission 2035 fördern wir Bildungsgerechtigkeit und schaffen Möglichkeiten für abschlussgefährdete Schüler/innen, früh Praxis und Gesellschaftsteilhabe zu erleben – unser lebendiger Beitrag zur Zukunft der Arbeits- & Bildungswelt.

Kurz gesagt: Das HIBOG-Modell zeigt, wie Menschen ihre Stärken, Werte und Passion einsetzen, um selbstlernende, lebendige Organisationen zu gestalten. Sinn und Verantwortung werden in der Praxis erlebbar, fachliche Kompetenz und persönliche Entwicklung verbinden sich zu tragfähigen, zukunftsfähigen Organisationsstrukturen.

”Seitdem ich Deine Leidenschaft für den Wandel durch Menschlichkeit selbst erleben durfte, habe ich angefangen, meine tägliche Welt anders wahrzunehmen. Wie auf einem Radar entdecke ich entweder Menschen mit demselben Bedürfnis, unser Leben menschlicher zu gestalten, tolle Projekte oder eben leider auch Fälle, die auf erschütternde Weise zeigen, warum es so wichtig ist, dieses Thema laut in die Welt zu tragen.”

- Andrea Beumer, Berufsentfaltung für Jugendliche & junge Menschen

Die Transformation einer Organisation ist voller Risiken und erfordert viel Energie. Das ist die Geschichte, der die meisten von uns intuitiv folgen. Und dann gibt es noch eine ganz andere Sichtweise: Evolutionäre Praktiken sind eigentlich die intuitive, natürliche und einfache Arbeitsweise

Frederic Laloux

"

Netzwerk- & Kooperationspartnerschaften