Anwendungsfelder

Humanistischer Schwerpunkt

Wir begleiten die Weiterentwicklung von Professionen in Sozialem, Gesundheit und Bildung – zukunftsfähig, menschlich & lebendig

Sozialpädagogik & Soziale Arbeit

Heilpädagogik & Heilerziehungspflege

Gesundheit - Pflege, Ergo- & Physiotherapie

Bildung - Nachhilfeeinrichtungen & Bildungsinstitute (z.B. VHS)

u.a.

Entwicklung für Mensch, Organisation und Gesellschaft

Entwicklungslogik: Fünf Ebenen nach Graves, Beck & Cowan

1. Macht

• Stabilität durch Kraft und Durchsetzungsstärke

• Orientierung an Dominanz & Unterdrückung

• Funktion: Schnelle Handlungsfähigkeit & Überlebenssicherung

• Beispiel: Frühere Stammesgesellschaften

2. Ordnung

• Strukturen, Prozesse und Regeln schaffen Orientierung

• Ziel: Klarheit und Funktionalität in Organisationen

• Funktion: Handlungsfähigkeit sichern und Abläufe stabilisieren

• Beispiel: Behörden, Schulen, Kirchen, Militär

3. Leistung

• Fokus auf Effizienz, Zielerreichung und Professionalität

• Steuerung über Kennzahlen, Prozesse und Ergebnisse

• Funktion: Leistungsfähigkeit und Skalierbarkeit gewährleisten

• Beispiel: Leistungsfokussierte Unternehmen

4. Beziehung & Menschlichkeit

• Zusammenarbeit, Sinn und individuelle Bedürfnisse im Blick

• Kritik an rein funktionalen und hierarchischen Systemen

• Funktion: Motivation, Bindung und Kulturentwicklung fördern

• Beispiel: Partizipative Organisationen

5. Integrale Ebene

• Verbindung aller vorherigen Ebenen: Macht, Ordnung, Leistung, Beziehung

• Grundlage: Selbstführung, Ganzheit, reflektierte Verantwortung und gemeinsamer Sinn

• Funktion: Organisationen entwickeln sich zu selbstlernenden, menschenzentrierten Systemen - mit lebendigen Hierarchien

• Beispiel: Buurtzorg Niederlande/Deutschland (Ambulante Pflege)

Ganzheitliche Entwicklung von Mensch & Organisation mit dem HIBOG-Modell

Keine der Ebenen ist ‚falsch‘ oder überflüssig. Probleme entstehen, wenn Ebenen absolut gesetzt werden oder Entwicklungsschritte nicht integriert werden. Entwicklung bedeutet Integration, nicht Ablösung

Das HIBOG-Modell beschreibt die Wechselwirkung zwischen Individuum und Organisation: Fach- und Führungskräfte entwickeln Selbstführung und Ganzheit, Organisationen entwickeln lebendige Strukturen mit evolutionärem Sinn. Beide Ebenen beeinflussen sich gegenseitig – Organisationen können nur so weit gedeihen, wie es die handelnden Menschen tragen können.

Wie wir Menschen befähigen, Organisationen lebendig zu gestalten

Das HIBOG-Modell ist modular aufgebaut und verbindet Transformationskompetenz mit praxisnaher Umsetzung

Die Qualifizierung erfolgt in zwei aufeinander aufbauenden Stufen:

• Basismodul

  Selbstführung, Ganzheit & selbstführende Teams

  • Einstieg für alle Weiterbildungsformate

  • Kompetenzaufbau in Selbstführung, Ganzheit, Teamarchitektur, funktionaler & lebendiger Hierarchie

  • Zertifikat: „Zertifizierte Fachkraft für selbstführende Teams (HIBOG)“

• Aufbaumodul (I / II)

  Integrale Führungsqualifikation für selbstlernende, lebendige Organisationseinheiten

  • Vertiefung zur Gestaltung lebendiger Hierarchien in Organisationen & Einrichtungen (Soziales, Gesundheit & Bildung u.a.)

  • Transformationskompetenz in Raum halten, Entscheidungsarchitektur & Augenhöhe

  • Lebendige Strukturentwicklung, Aufbau selbstführender Teams, evolutionären Sinn definieren und zum Leben erwecken

  • Zertifikat: „Zertifizierter HIBOG-Botschafter/in für selbstlernende, lebendige Organisationseinheiten“

Ergänzend bieten wir auch Workshops für kleine Teams & Einrichtungen an. Auch haben wir Vorträge in unserem Weiterbildungsangebot. Mit unserem Sommerprogramm leisten wir unseren Beitrag zur Bildungsgerechtigkeit.

Unserer Einschätzung nach hängt die Zukunft von Emotions- & Sozialberufen von diesen drei Kernprinzipien ab

Selbstführung

In die eigene Passion zurückfallen, Stärkenfelder und Werte erkennen und bewusst in der beruflichen Praxis aktivieren

Ganzheit

Intuition, Emotion, Verstand und Sinn in Einklang bringen - beruflich als ganzer Mensch auftreten

Evolutionärer Sinn

Orientierung am übergeordneten Zweck für Organisationen und Gesellschaft

Weiterbildungsformate

HIBOG-Modell

Lehrformate & Hochschulkooperationen HIBOG-Botschafter/in

Unsere Module werden als Lehrveranstaltung, Seminar oder Blockveranstaltung an Hochschulen integriert - auch an angegliederte Weiterbildungszentren

Bildungsurlaub & offene Weiterbildung HIBOG-Botschafter/in

Unsere Workshops für Teams und kleine Einrichtungen fördern Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gemeinsame Verantwortung und Selbstführung. Sie stärken Ganzheit, Teamdynamik und organisationale Wirksamkeit – praxisnah, reflektiert und direkt in den Arbeitsalltag integrierbar (Mission2035)

Workshops vor Ort in Uplengen HIBOG-Botschafter/in

Unsere Module sind als Bildungsurlaub und offene Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte konzipiert. Sie verbinden persönliche Entwicklung mit professioneller Kompetenz und stärken Selbstführung, Ganzheit und organisationale Wirksamkeit – praxisnah, reflektiert und unmittelbar anwendbar (Mission 2035)

Für Hochschulen & Kooperationspartnerschaften

Für Schüler/innen in der Sekundarstufe I

Humanistischer Kern

Unsere Vision ist es, die Arbeits- & Bildungswelt menschlicher zu gestalten – in Strukturen, die Menschen stärken. Im HIBOG-Modell verbinden wir persönliche Entwicklung, professionelle Qualität und gesellschaftliche Verantwortung zu einem gemeinsamen Bildungsweg.

Unsere Weiterbildungen für Fach- & Führungskräfte sowie für Teams und kleine Einrichtungen wirken doppelt: Zusätzlich erhält jeweils ein abschlussgefährdeter Schüler bzw. eine abschlussgefährdete Schülerin pro durchgeführter Weiterbildung/Workshop die Möglichkeit, in den Sommerferien drei Tage kostenlos bei uns in Uplengen durch das HIBOG-Modell gestärkt zu werden. So eröffnen wir jungen Menschen in belasteten oder unsicheren Lebenssituationen frühzeitig den Zugang zu professioneller, humanistischer Bildung und schaffen Räume, in denen ihre Potenziale gesehen und entwickelt werden können. Damit tragen wir aktiv zur Bildungsgerechtigkeit bei.

Perspektivisch können unsere Studienpartner/innen selbst in Lehr- und Begleitrollen hineinwachsen – als gelebte Nachwuchsförderung, die persönliche Entwicklung, Selbstführung und gesellschaftliche Verantwortung verbindet.

Die meisten von uns sehnen sich danach, in natürlichen Hierarchien zu arbeiten, hoffen auf Gemeinschaften, in denen wir wir unser ganzes Wesen zum Ausdruck bringen können, und sehnen sich nach einem Sinn, der uns Orientierung und Ausrichtung gibt

Frederic Laloux

"

FAQ – Häufige Fragen zu unseren HIBOG-Weiterbildungen

Allgemeine Fragen

Ist der Bildungsurlaub wirklich anerkannt?
Wir arbeiten derzeit an einem Akkreditierungsprozess für zahlreiche Bundesländer. Wir gehen davon aus, dass wir frühzeitig die Anerkennung erhalten & der Bildungsurlaub problemlos anerkannt bzw. angerechnet werden kann.

Was bringe ich mit?
Neugier und einen offenen Kopf. Papier, Stift, bequeme Kleidung. Laptop optional – wir stellen Arbeitsmaterialien.

Kann ich auch ohne Bildungsurlaub teilnehmen?
Ja, Privatbuchung möglich. Gleicher Inhalt, gleicher Preis. Wir freuen uns über jeden Studienpartner/in.

Was ist die Mission 2035?
Wir bilden 25 engagierte Fach- und Führungskräfte aus, die als HIBOG-Botschafter/in Organisationen, Einrichtungen und Bildungseinrichtungen menschlich, selbstlernend und zukunftsfähig gestalten (bis zum Jahr 2035). Zusätzlich erhält jeweils ein abschlussgefährdeter Schüler bzw. eine abschlussgefährdete Schülerin pro durchgeführter Weiterbildung die Möglichkeit, in den Sommerferien drei Tage kostenlos bei uns in Uplengen durch das HIBOG-Modell gestärkt zu werden, um erste Einblicke in unsere Arbeit zu gewinnen und potenziell Teil des zukünftigen Dozierenden-Teams zu werden.

Noch Fragen?